Personal-Leasing

Das Wesen der Arbeitskräfteüberlassung wird durch ein „Dreiecksverhältnis“ bestimmt. Wir, als Arbeitskräfteüberlasser, stehen in einem Vertragsverhältnis mit Ihnen als Kunde und in einem Dienstverhältnis mit dem Dienstnehmer. Dieser steht wiederum in einem Beschäftigungsverhältnis mit Ihrem Unternehmen, bei dem er seine Tätigkeit ausübt. Im Überlassungsvertrag sind alle Details der Bereitstellung des Dienstnehmers geregelt.

Im Ergebnis können wir mit unseren Personaldienstleistungen Ihre Wettbewerbsfähigkeit deutlich steigern.

Aus Unternehmenssicht gibt es dafür viele gute Gründe:

  • die Überbrückung von Personalengpässen durch Urlaub und Krankheit
  • das Auffangen hoher Auftragsvolumina
  • Zeitarbeit kann auch gezielt zur Rekrutierung der Stammbelegschaft oder zur Steigerung der Leistungsfähigkeit eingesetzt werden.
  • Auch die Flexibilisierung des Personalpools und die optimale Anpassung an schwankende Auftragslagen sind wichtige Aspekte.
  • Ebenso die Vermeidung einer kostenintensiven Suche nach geeignetem Personal und die Übertragung des Arbeitgeberrisikos.


Wir stehen Ihnen jederzeit gerne zu einem ersten unverbindlichen und kostenlosen Gespräch zur Verfügung. Wir freuen uns auf Ihre Terminanfrage!

 

So erreichen Sie uns

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